摘要
随着社会的进步和经济的发展,电力事业也正在经历着质的飞跃.电力企业在新形势下必须进行新的改革,除了建立科学的管理思想和管理方法、高效的管理组织、以及规范化安全化的生产外,电力企业更应该注重人才的培养,训练一批具备知识文化,有创新精神的敢于奉献的电力技术人才.本文根据当下电力企业发展的现状,对新形势下电力企业的人才培养策略进行探讨,主要从合理的管理、专业的培养、人才的激励三个方面讨论了企业加强人才的培养必要性.
出处
《管理观察》
2012年第34期60-60,共1页
Management Observer
