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浅议县级烟草企业如何加快构建充满活力的人才体制机制

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摘要人才是烟草行业的核心竞争力,烟草行业要加快构建人才开发管理的用人、激励、管理和培训机制,为企业发展提供坚强的人才保障和智力支持.本文从县级烟草企业人才队伍现状、存在的问题以及基本对策等方面探讨县级烟草企业人才体制机制的构建.

作者邓建功

机构地区湖南省新宁县烟草专卖局

出处《管理观察》 2012年第35期20-20,共1页 Management Observer

关键词烟草企业活力人才体制机制

分类号 C96 [经济管理—人力资源管理]

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管理观察

2012年第35期

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