摘要
人力资源是现代社会第一资源,企业的发展主要靠人的推动,企业效益的提高依赖于高素质的人才,而员工教育培训是开发企业人力资源的基本手段,是提高员工队伍素质的主要途径,建立一个能充分激发员工活力的人才培训机制,正确地培养、发现和使用人才是有效提升企业竞争力的关键.“师徒合同制”作为员工技能培训的一种形式,在石油企业迅速发展的大形式下,能保证企业人力资源的提供与储备,是适应企业发展的培训模式,与企业生存与发展密不可分.
出处
《管理观察》
2012年第35期37-38,共2页
Management Observer
