摘要
当企业之间的竞争日益激烈,人才资源已成为最重要的战略资源,人才在市场竞争中越来越具有决定性的意义.近一个世纪,企业经营的发展历经了从生产导向到市场导向的演进过程,目前正在进入人力资源导向时代.可以说,人力资源导向将成为企业获取成功的基本导向.然而在我国企业中,长期以来进行着注重劳动和传统控制,而忽视人力资源的重要性和发展意义的硬性人事管理.在这样的大背景下,中国的企业如何从传统人事管理过渡到真正的人力资源管理,本文对此进行了一些简单的讨探讨.
出处
《管理观察》
2012年第35期57-59,共3页
Management Observer
