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浅谈我国人力资源管理的问题及解决对策

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摘要 随着时代的发展,在我国人口的增长的同时也带来了很多问题,牵一发而动全身的状况比比皆是,其中就业压力问题显得尤为突出。我国的综合国力很强大,但是人均收入极其不均,虽然在我国南方沿海、中心城市有很多的高薪职位的就业机会,但这并不能代表整个国家的就业状况。总的来说,我国还是一个劳动力输出的大国,解决就业问题应尽早提上日程。本文分析了我国人力资源发展中存在的一些问题,并提出相应地解决对策。
作者 周琳
机构地区 东北农业大学
出处 《中国经贸》 2013年第8期69-69,共1页 China Global Business
  • 相关文献

参考文献3

  • 1吴冬梅白玉冬马建明:《人力资源管理案例分析》.北京:机械工业出版社.2008年7月:2-14.
  • 2対林平方向东:《制度短缺与劳工短缺》.北京:社会科学文献出版社,2007年4月:9—16.
  • 3师至洁盛希:《招聘专家解读人力资源职业》.北京:清华大学出版社.2010年1月:3—8.

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