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摘要混日子员工欢乐多咨询公司Leadership IQ提供的资料显示，在接受调查的近半数公司中，能力最弱的员工在三项有关投入程度的指标上表现得远比抱负极高的员工要好得多。

出处《21世纪商业评论》 2013年第10期23-23,共1页 21st Century Business Review

关键词企业管理人事管理管理模式敬业度

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21世纪商业评论

2013年第10期

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