浅议保险公司代理人薪酬结构——以A人寿保险股份有限公司呼市支公司为例

公平合理的薪酬结构对激发员工工作积极性、吸引与留住人才、增强企业凝聚力等方面有重要作用。A人寿保险股份有限公司呼和浩特市支公司(以下简称A公司)正处于起步到高速发展的过渡阶段,但居高不下的人员流失率已成为制约公司发展的重要因素。本文针对此现象对其现行薪酬结构存在的问题进行了分析,目的在于改善其人才流失严重、监督和保障机制不健全等问题,试图对A公司未来薪酬管理的改革给出建议。