劳动关系政府规制的制度性假设研究

一门学科只有其特定的研究对象、研究方法的形成,才能得以成立。而制度性假设作为该学科研究的出发点抑或约束条件,对其具体研究思路、策略选择有着重要的影响。本文以劳动关系的制度性假设为主要研究对象,在此基础上,进而论证劳动关系政府规制的制度性假设,以厘清劳动关系这一学科的特定研究思路。