关于提高国有企业人才培养对策的研究

随着社会主义市场经济的建立和发展，社会各个领域的不断变化，国有企业在这场人才竞争中却处处表现出弱点，特别是随着经济成分和经济利益多样化，社会生活方式和组织形式多样化，就业岗位和就业方式多样化的发展以及人们的价值取向的改变，给国有企业人才队伍带来了一定的冲击。