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恶意欠薪入罪对解决劳资纠纷的实用性探讨被引量：1

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摘要将恶意欠薪行为入罪的初衷是为了解决劳资纠纷,破除"讨薪难"障碍,但讨薪事件并没有随着"拒不支付劳动报酬罪"的设立而消失,欠薪事件仍然层出不穷。这固然和拒不支付劳动报酬罪本身设置有不合理之处有关,但刑法功能的有限性才是其深层原因。应当更加重视综合运用民事、行政等不同效力等级的社会控制手段,重视更深层次制度性问题使得劳动权益保障法律制度逐渐得以更加完善。

作者姜敏

机构地区河南财经政法大学法学院

出处《黑河学刊》 2013年第5期87-89,共3页 Heihe Journal

基金河南省政府决策研究课题:2012B066

关键词恶意欠薪社会实效拒不支付劳动报酬罪

分类号 D920.4 [政治法律—法学]

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黑河学刊

2013年第5期

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