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政府绩效管理“南通模式”的解读与思考

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摘要自2001年以来．南通市在绩效管理方面积极探索．勇于实践．形成了包括目标责任制管理、机关作风建设、综合评议（社会评议和领导评鉴）在内的“三位一体”综合绩效考评办法．被国家人事部誉为“南通模式”。我们调研发现．南通市绩效管理之所以取得明显成效．关键是始终牢牢把握了科学设置指标、

作者金世斌

机构地区江苏省人民政府研究室

出处《江南论坛》 2013年第5期27-29,共3页

关键词政府绩效管理南通模式目标责任制管理解读机关作风建设 “三位一体” 2001年国家人事部

分类号 D630 [政治法律—中外政治制度]

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