期刊文献+

企业人力资源管理中的薪酬理论

下载PDF
导出
摘要 报酬理论和薪酬设计是企业人力资源管理实践中经常涉及的问题,如何根据报酬理论结合企业实际人力资源战略和市场竞争状况,设计出合理可行,对内具有公平性对外具有竞争力的薪酬结构是企业组织需要认真解决的重要课题。本文研究如何运用薪资调查、工作评价、薪酬等级设计和薪酬幅度设计等管理工具实现企业人力资源管理战略目标。
作者 张欢
机构地区 南京大学商学院
出处 《江苏商论》 2013年第1期77-80,共4页 Jiangsu Commercial Forum
  • 相关文献

参考文献2

  • 1雷蒙德.A.诺伊,约翰.霍伦拜克,拜雷.格哈特,帕特雷克.莱特著,刘听译.人力资源管理一赢得竞争优势(第三版)[M].北京:中国人民大学出版社,2001.
  • 2R.韦恩.蒙迪,罗伯特.M.诺埃等著,葛新权等译.人力资源管理(第八版)[M].北京:经济科学出版社,2003.

相关作者

内容加载中请稍等...

相关机构

内容加载中请稍等...

相关主题

内容加载中请稍等...

浏览历史

内容加载中请稍等...
;
使用帮助 返回顶部