护士职业倦怠的调查及管理对策

】目的分析护士产生职业倦怠的因素，并提出有效的管理对策。方法选取2所三级甲等医院的护士180名作为研究对象，采用MBI量表、护士工作压力源量表进行调查，并对结果进行相关性分析。结果180名护士的压力源主要来自工作量及时间分配方面、护理专业及工作方面，患者护理方面，其次为工作环境及设备问题方面，管理及人际关系方面。结论护士存在多种工作压力源，导致心理健康水平低下，极易产生职业倦怠，管理者应采取相应的措施，缓解护士的工作压力，提高其心理健康水平。