事业单位绩效工资评估机制构建的研究

任何一种组织的制度或体制如果没有专门的人或机构进行管理和维护的话,都会很快地被破坏甚至荒废,绩效工资体系也不例外。要想使绩效工资体系更加合理、完善,起到激励职工工作积极性,提升公益服务水平的能力和效率的作用,就必须建立维护和完善机制,这样才能使绩效工资体系长久地运行和保持下去,并能不断地自我完善和改进。