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浅谈企业文化对人力资源管理的影响
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摘要
本文从组织层面研究不同文化类型对人力资源管理效果的影响作用,探讨了中国情景下不同类型企业文化对人力资源管理效果的影响作用以及个人特征变量对两者的影响。
作者
石宏政
于溪波
机构地区
河南省电力公司信阳供电公司
出处
《人力资源管理》
2013年第6期249-249,共1页
Human Resource Management
关键词
企业文化
人力资源
管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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人力资源管理
2013年 第6期
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