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国有企业员工也“能下”
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摘要
每个企业在员工管理方面或多或少都会遇到问题。对于私企、外企、民营企业,大家或许都能找到合适的方法来处理好员工关系,但对于国有企业如何来处理呢?本文以某移动通信企业为背景,以具体案例介绍国有制企业员工的岗位"能下"问题。
作者
王海萍
机构地区
上海大学管理学院
出处
《人力资源管理》
2013年第6期275-275,共1页
Human Resource Management
关键词
国有企业
员工关系
管理
分类号
F272.92 [经济管理—企业管理]
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人力资源管理
2013年 第6期
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