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比较人力资源管理的战略视角

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摘要 将战略视角纳入比较人力资源管理的研究视野,可确保更加全面深刻地认识人力资源管理模式国别差异的形成机理。这表现为两点,一是企业对环境因素的适应和利用具有一定的战略导向,二是战略对人力资源管理形成的影响不具有单一指向性。对本土的人力资源管理发展,把战略视角和对环境因素的考察结合起来也同样具有理论和实践意义。
作者 于楠 于桂兰
机构地区 吉林大学商学院
出处 《管理观察》 2013年第11期9-10,共2页 Management Observer
基金 本研究得到教育部留学回国人员科研启动基金的资助(编号341080530531),特此致谢.
  • 相关文献

参考文献5

  • 1Budhwar, P.,& Sparrow, P. (2002).An integrative framework for understanding cross-national human resource management practices. Human Resource Management Review, 12,377-403.
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  • 3张正堂.战略人力资源管理的理论模式[J].南开管理评论,2005,8(5):48-54. 被引量:46
  • 4Budhwar, P.,& Khatri, N. management in Britain International Journal of 800-826 (2001).Comparative human and India: an empirical Human Resource Management resource study. ,13 (5),.
  • 5蔡仁锡(1998).「人的资源管理论-の-フロンテイア-战略的人的资源管理论(SHRM)」『组织科学』第31卷第4号,79-92页.

二级参考文献64

共引文献66

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