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成本收益理论在企业员工激励中的应用研究——以金融行业为例

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摘要世界经济一体化的加快使得金融业市场竞争日益激烈，金融企业若想在激烈的市场竞争中取得主动，赢得发展，就一定要重视对员工的激励．充分激励员工更好的发挥自己的潜在价值。本文便是基于成本收益理论，构建了成本收益函数分析模型，并在此基础上为金融企业提出了激励员工的对策。’

作者陈俊营冯明亮

机构地区云南大学商旅学院

出处《经济视野》 2013年第2期75-76,共2页 Economic Vision

关键词金融企业员工激励成本收益理论激励策略组合

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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经济视野

2013年第2期

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