“调岗”岂能“一言堂”？

案例回放：2011年7月1日，小王自某名牌大学管理专业毕业后，与一家外贸公司签订了一份为期两年的劳动合同。合同约定小王担任办公室助理，月工资4000元。由于小王吃苦耐劳，手脚也勤快，甚得老总赏识，工作干得有声有色。不料几个月后，随着公司效益的下滑，心气不顺的老总开始看小王不顺眼，并以精简机关工作人员为由要将小王调到生产车间。