浅谈市政单位的人力资源管理

随着我国加入WTO组织以及“改革开放”政策的不断深入，我国传统的人力资源管理模式已经开始慢慢落后了。因此，我国开始了人事制度的改革。随着我国人事制度的不断改革，我国市政单位的人力资源管理也遭遇到了新的困难。尤其是我国市场经济的不断兴起以及我国推行的可持续发展战略的冲击，导致我国市政单位的人力资源管理遭受到了很大的压力。我国政府现在不断改进和提高市政单位的人力资源管理，不仅符合社会经济发展的外在要求，也符合了提高产业效率的内在要求。改革市政事业单位的人力资源管理也符合当前市场经济竞争的需求。改革需要立足于人，本文结合笔者多年来的工作经验，从当前市政公用事业单位人力资源管理的背景出发，简要探讨了我国的市政单位的人力资源管理问题以及解决措施。