摘要
本刊讯国资委近日发布的《中央企业负责人经营业绩考核暂行办法》规定，对于任期经营业绩考核结果为D级和E级的中央企业负责人，根据考核分数扣减延期绩效薪金。中央企业负责人经营业绩考核实行年度考核与任期考核相结合、结果考核与过程评价相统一、考核结果与奖惩相挂钩的制度。年度经营业绩考核和任期经营业绩考核采取由国资委主任或其授权代表与企业负责人签订经营业绩责任书的方式。《暂行办法》规定，
出处
《企业改革与管理》
2013年第3期85-85,共1页
Enterprise Reform and Management
