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高校薪酬管理体系中的问题及对策被引量：4

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摘要一、高校薪酬管理的含义薪酬管理就是通过对经济原则、劳动付出原则、国家薪酬水平、薪酬结构等进行分析后．对员工工资、校内各项其他收入的发放进行确定和调整，是一种动态的员工报酬管理过程。对于高校而言．薪酬管理是根据国家政策和学校的有关规定．按照老师，行政、

作者章秀芝

机构地区钦州学院

出处《中国总会计师》 2013年第3期99-100,共2页 China Chief Financial Officer

关键词薪酬管理体系高校国家政策经济原则薪酬水平员工工资薪酬结构其他收入

分类号 G647.5 [文化科学—高等教育学]

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中国总会计师

2013年第3期

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