工作激励方法的理论发展及应用刍议--基于激励理论的研究回溯

本文作为商业银行人力资源管理专项研究的阶段性成果，讨论的核心问题是与工作激励方法相关的西方经典理论研究和中外实践经验。首先，笔者明确了激励理论的起源、外延以及内涵；其次，借鉴现代管理学行为主义学派的分类方法对激励理论进行梳理，理清理论主干的核心分支，进而明确西方成型理论研究发展的脉络；再次，探讨中外企业运用激励理论进行人力资源管理规划和变革的成功案例；最后，结合理论研究综述和相关实践案例，总结工作激励方法对于组织整体绩效的重要意义，并为未来相关研究工作的进一步开展明确需要关注的要点，进而确定研究拓展的思路及方向。