《劳动合同法》下企业劳资双方的效用分析

一、引言 《劳动合同法》颁布至今已有四年，作为中国劳动和社会保障法律体系建设中的又一新里程碑，《劳动合同法》从起草、颁布、实施再到实施之后的一系列过程，掀起了全国性的大讨论，代表劳资双方的利益团体各持己见，对新法褒贬不一。本文将从效用的角度，利用Stackelberg模型，分析《劳动合同法》对劳资双方的影响。