上市公司董事、高管激励机制效果研究

文章以沪深两市2245家上市公司为研究样本,采用面板数据的计量方法,实证检验了上市公司董事和高管激励机制的效果。结果发现,董事和高管的薪酬激励机制发挥了显著的作用,较高的薪酬有利于提高公司绩效,独立董事的薪酬越高反而不利于提高公司绩效;而作为长期激励机制的董事和高管持股的比例与公司绩效关系不显著,存在门槛效应。