论非公企业实行工资集体协商制度的现实路径选择

工资集体协商是指企业职工代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度、工资分配形式、工资收入水平等劳动报酬事项进行平等协商，在协商一致的基础上签订书面工资集体合同或工资专项协议。2011年，全国总工会制定推行工资集体协商制度的三年计划：从2011年到2013年，力争用三年时间基本在各类已建工会的企业推行工资集体协商制度。2013年底已建工会组织的企业工资集体协商建制率要达到80％，世界500强在华企业要全部建立工资集体协商制度。