摘要
编辑人语：不论一位企业家的事业何其成功，始终无法回避接班带来的困扰。权力的转移不仅关乎企业能否获得可持续发展保障，同样是维系家族兴衰的重要力量，而家族兴衰又不免反作用于企业。路已铺就，能否顺利走下去则是接班人的另一大考验。所谓“一朝天子一朝臣”，主掌企业离不开一批有力的辅佐者，这需要接班人建立听命于自己的团队，弥补人才流失可能导致的权力真空。面对不可预知的传承变数，有所妥协，或保持强硬，考验的是控制力和应变力，更需利益交错之下洞察人心、操纵局势的大智慧。当接班人顺利上位，真正的考验才刚刚开始。
