基层中医医院人才培养方式的实践与探讨

基层中医院培养人才有其自身的规律特点与方式。以浙江省杭州市余杭区中医医院为例,通过采取重视中医药人才培养;实施以新世纪人才、学科带头人培养为重点,以继续教育为核心的育人工程;传承、创新中医学术经验;注重医院管理人才培养等育才方式的实践,探讨加快基层中医院人才的成长方式,为医院改革创新和全面协调发展提供智力保障。