用企业文化教育和引导新员工

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摘要新人职员工的特点是：年轻、有朝气、有理想、有抱负，刚刚从学校走向社会和工作岗位，对新的环境充满新鲜感，有一个重新认知、接受、融入新集体的过程。如何把握新人职员工的思想脉搏，对他们进行公司企业文化的融入教育与引导，激发他们学习、传播、实践企业文化的自觉性、积极性和主动性，发挥企业文化的导向、凝聚和辐射功能，增强新人职员工的责任感和使命感，对于供电企业加快“两个转变”，

作者李成勋

机构地区山东省金乡县供电公司

出处《农电管理》 2013年第6期47-48,共2页 Rural Power Management

关键词企业文化文化教育新员工引导工作岗位辐射功能供电企业新人

分类号 F270 [经济管理—企业管理]

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