改革公共部门人力资源管理实现“和谐用人”——基于人本管理理论

目前社会上奢侈消费现象日益严重,存在很多铺张浪费的情况。党的十八大提出鼓励勤俭节约,反对铺张浪费。显性的浪费——粮食浪费已经得到各界的重视,狠刹舌尖上的浪费精神深入贯彻。与此同时,隐性的浪费——人才浪费却受到严重的忽视。公共部门要实现"和谐用人",解决浪费的现象,必须以人本管理为导向构建新型人力资源管理体系,使人才在公共部门内能够事得其人,人尽其才,才尽其用。