摘要
护理人力资源是卫生人力资源的重要组成部分,资源管理除了对护理质量产生直接影响,还会给护理人员本身带来负面影响[1],本文阐述基层医院护理人力资源管理方面存在的问题并提出相应的对策。1存在问题1.1护理人员调配模式陈旧,配置不合理;（1）护理部对护士调配不给力护理工作忙闲存在着很大随机性,科室人员数量一般固定,调配护士困难,护理部就成了摆设,起不到职能科室作用。（2）护理人员调配有院部决定,一般固定科室,长期不轮转科室,只对本科专业知识熟悉,
出处
《中国伤残医学》
2013年第5期355-356,共2页
Chinese Journal of Trauma and Disability Medicine
