亲密也要量化管理

“企业文化中，团队成员问什么程度的亲密恰到好处？何时需要设定恰当的界限？” “亲密”本身是人际关系中的一种描述，这样的提问方法，未免有些冷血和功利。但也许对以实现经营目标为第一目的的企业来说，这是不可避免的。