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人力资源管理与人事管理研究
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摘要
本文就人力资源管理以及人事管理内涵,探讨了两者的实践管理区别,并就如何更新传统人事管理,开展科学有效的人力资源管控,提升实践工作水平,制定了科学有效的应对策略。对促进传统人事管理向现代化人力资源管理的优化转变,提升核心竞争力,有重要的实践意义。
作者
张静
机构地区
广东省交通集团有限公司
出处
《科技资讯》
2013年第3期177-177,共1页
Science & Technology Information
关键词
人力资源
人事
管理
分类号
F240 [经济管理—劳动经济]
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