上市公司高管薪酬对公司财务决策影响研究

现代企业制度中．由于企业所有权与经营权分离．使得代理人也就是企业经营者与委托人也就是资产所有者利益冲突，该理论由Jensen和Meckling于1976年首次提出。此后，许多学者分别就如何设计管理者薪酬契约使得管理者最大化进行了大量研究。随着新兴的管理者激励机制如股票期权等出现．许多学者将视角转移到公司微观治理层面．深入研究不同形式薪酬激励下管理者的行为来探究管理者薪酬对公司各个层面的影响．这其中关于管理者薪酬对于公司财务决策的影响．管理者薪酬与公司投资效率的关系．管理层持股对于公司资本结构会产生什么影响．管理者持股是否会增加股利支付额度等数量最多。