降低民主测评主观偏差方法探析

民主测评是岗位考核的重要手段,在实施过程中往往需要多个测评者参与。由于不同测评者的衡量标准不同,测评结果存在较大主观偏差,常使民主测评结果不能真实反应被测评者的情况,难以在不同测评者之间进行横向比较,限制了民主测评的功效。通过统计学原理,找出了降低这个误差的方法,可使民主测评结果更加科学,更具横向可比较性。