农信社员工工作态度、管理认知与预期调查与分析——以杨凌农村信用联社为例

杨凌农信社在杨凌的发展中起着重要的作用。杨凌农信社员工的工作满意度主要受到收入水平自评与工作稳定性的影响;对农信社管理的态度主要取决于工作满意度,收入水平自评和工作的稳定性。充分利用收入自评杠杆、工作满意度杠杆以及工作稳定性杠杆,调动与开发员工的市场意识、风险意识、服务意识是农信社改革与发展的必由之路。