综合性公立医院人力资源的开发与利用

自20世纪60年代舒尔茨提出"人力资本"的概念至今,我们对人力资源重要性的认知不断提高。人力资源在自然资源和社会资源中作为第一要素存在,是惟一具有主观能动性的有形资源,在社会资本大量进入医疗行业的当下,医疗市场不可避免地走向细分化,竞争的逐步加剧已成为共识。医院作为知识密集型的服务群体,人才是其可持续发展的根本保证,公立医院存在先天优势的同时,也不乏大背景下由来已久不断累积的问题,如何让医院在激烈的竞争中处于不利的境地得以发展,达到患者、员工、医院的"三赢",已成为当今综合性公立医院亟需迫切解决的课题。