浅谈激励在医院管理中的作用

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摘要激励作为管理过程中不可或缺的环节被越来越多的管理人士所重视，有效的激励可以成为组织发展的动力保证，从而实现组纵的既定目标。激励是以组织成员的需要为基础，以人的需求理论为指导的管理活动。美国哈佛大学的威廉·詹姆斯教授在对员工激励的研究中发现，按时计酬的分配制度仅能让员工发挥20％-30％的能力，如果得到充分激励的话，

作者暴莉莉

机构地区首都医科大学附属北京中医医院

出处《中国外资》 2013年第12期100-102,共3页 Foreign Investment in China

关键词员工激励医院管理美国哈佛大学组织成员管理过程管理活动需求理论分配制度

分类号 F272.92 [经济管理—企业管理]

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