三大管理理论对人才引进及开发的启示

本文通过学习对马斯洛需求层次理论，弗雷德里克·赫茨伯格的“双因素激励理论”以及班杜拉的“自我效能感”理论进行比较研究，在此基础上对我国在高层次人才引进方面提出自己观点。