谋好“计件” 分好“蛋糕” 中国移动河北邯郸分公司量化绩效薪酬改革实录

近年来，随着社会经济的发展和人民生活水平的提高，各级移动企业的员工收入也有了相应增加，但令不少移动公司领导和人力资源部门困惑的是，员工对薪酬的关注度仍然“居高不下”，幸福指数仍然不高，怨气牢骚依然较多，这是为什么？该如何解决？