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建立有针对性的分配体系

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摘要 所谓的“以人为本”,就是要尊重人的合理需要,尊重人的价值贡献。宏盛建业正是从这一理解入手,根据员工劳动和价值贡献的特点,建立了有针对性的分配体系。
作者 邓文敏
出处 《施工企业管理》 2013年第6期81-81,共1页 Construction Enterprise Management
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