让企业文化在人力资源管理中落地

企业文化建设在还未正式落地前，只能是一个静态的文化体系，只有落实到企业管理的方方面面，尤其是落实到全体员工的行为层面后，才能形成真正意义的企业文化。随着企业文化在企业管理中的作用逐渐被认可，企业文化落地正被越来越多地纳入到很多企业的战略管理之中。企业文化落地建设对大部分企业来说，是非常渴望实现的目标，也是工作中难以突破的瓶颈。