如何打破老员工的灰色收入“潜规则”?

提问 我是一家民营企业的老板，在创业过程中把一些亲属或朋友请到企业来工作，在谈待遇时双方含糊不清或者压根就没谈。现在企业发展起来了，需要规范管理，但在管理变革当中许多“潜规则”被屏蔽，也断了许多人的“外块”。这时候矛盾暴露出来了：“我跟随老板多年，名义上是领导其实工资还不如员工多，如果在其他企业我的工资是现在的好几倍。”我这才发现其实在这些“忠诚”的老员工背后一直存在灰色收入的“潜规则”。我该怎么办？