规范劳务派遣盼执法亮剑

劳动合同法第66条规定：“劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。”然而不少用人单位为了规避法律监管．减少工资报酬支出，将长期从事主体工作的职工转为劳务派遣工，不与员工签订劳动合同。导致同单位同岗位同工不同酬．既影响派遣工的工作积极性．也影响用人单位发展后劲。