不要忽视“平庸型”员工

晓霞是一家公司的主管，效益第一一直都是她的目标。晓霞把下属分为两种类型：效益型和平庸型。 为了追求更大的效益，晓霞把她认为平庸的员工都赶走了，然后陆陆续续地招进来很多“人才”，但是几个月过去，晓霞所带领的部门效益不但没有增加，反而下降不少，而且员工内部也出现了不少问题，因为大家都想当创效第一的人，故彼此之间相互排挤，恶性竞争。