摘要
案例 金先生所在的北京某公司于2009年5月开始停止营业，每月给金先生发放300元生活费。2011年1月公司改制，停止向金先生支付生活费。2011年4月，金先生申请劳动仲裁，要求公司按最低工资标准支付2011年1月至4月的生活费、2009年3月至2010年12月少发生活费、两项总额25％的经济补偿金等。仲裁委经审理认为，用人单位在停业期间应按当地最低工资标准的70％支付劳动者基本生活费，
出处
《中国社会保障》
2013年第6期59-59,共1页
China Social Security
