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能否主张享受工伤待遇期间未签订书面劳动合同双倍工资

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摘要主持人：一职工在2012年5月1日与用人单位签订的劳动合同到期，用人单位仍继续留用且发工资缴社保。2012年9月16日该职工发生工伤事故，2015年4月8日单位违法辞退了该职工。如要求用人单位支付因未签劳动合同的双倍工资时，

出处《中国社会保障》 2013年第6期64-64,共1页 China Social Security

关键词书面劳动合同工伤事故工资享受主张待遇用人单位单位违法

分类号 D922.5 [政治法律—民商法学]

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中国社会保障

2013年第6期

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