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护理绩效管理关键行为结构模型的构建
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摘要
护理绩效管理是组织利用特定的工具和方法对护理人员的工作效果进行考查评价的过程[1]。现目前国内外研究多侧重于护士工作表现和劳动纪律等方面改善的结果比较以及科室护理人员效益分配方式的转变、护士晋级提升等内容[2]。绩效管理是一个系统、整体过程,它强调对员工绩效事先的预见、评估和过程中的引领与指导。很多研究者将绩效评估、
作者
陈莉
代雨欣
雷延兰
沙琳
机构地区
重庆市第九人民医院护理部
重庆市第九人民医院普外科
重庆市第九人民医院肾内科
出处
《重庆医学》
CAS
CSCD
北大核心
2013年第17期2050-2052,共3页
Chongqing medicine
关键词
绩效管理
护理人员
结构模型
行为
绩效评估
劳动纪律
工作表现
国内外
分类号
R47 [医药卫生—护理学]
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