护理绩效管理关键行为结构模型的构建被引量：8

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摘要护理绩效管理是组织利用特定的工具和方法对护理人员的工作效果进行考查评价的过程[1]。现目前国内外研究多侧重于护士工作表现和劳动纪律等方面改善的结果比较以及科室护理人员效益分配方式的转变、护士晋级提升等内容[2]。绩效管理是一个系统、整体过程,它强调对员工绩效事先的预见、评估和过程中的引领与指导。很多研究者将绩效评估、

作者陈莉代雨欣雷延兰沙琳

机构地区重庆市第九人民医院护理部重庆市第九人民医院普外科重庆市第九人民医院肾内科

出处《重庆医学》 CAS CSCD 北大核心 2013年第17期2050-2052,共3页 Chongqing medicine

关键词绩效管理护理人员结构模型行为绩效评估劳动纪律工作表现国内外

分类号 R47 [医药卫生—护理学]

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