精神病专科医院护理管理模式的应用

目的:讨论精神病专科医院护理管理模式的好处。方法:制定以奖代罚的考评表,组织专家深入病区检查护理工作,对护士的相关在岗状态及工作质量进行评估,对表现好的给予奖励,综合评分,对得分最高的科室给予物质与精神的奖励,发放流动奖牌。结果:激发了广大护理人员的工作热情、降低了护理不良事件的发生、发现了较多的护理人才。结论:对于临床护理工作中的护理缺陷,一成不变的使用扣罚津贴的管理模式值得让人深思,使用以奖代罚的鼓励方式对工作的推进反而会取得更大的进展。