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基于心理契约的新生代农民工管理对策实证研究--以浙江省为例 被引量：1

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摘要 本文采用自编的心理契约问卷对浙江省285名新生代农民工心理契约的现状与所感知的双方责任履行、破坏状况进行实证研究,结果显示:心理契约由"基本、发展和情感责任"三个维度构成;心理契约类型以平衡型关系为主;双方"基本责任"履行得最好,"情感责任"次之;组织契约各维度的破坏程度比员工契约严重。基于此,提出了相应的管理对策和建议。
作者 范丹 李文川
机构地区 浙江农林大学 中国农民发展研究中心
出处 《农村经济》 CSSCI 北大核心 2013年第6期120-125,共6页 Rural Economy
基金 教育部人文社科研究项目“基于农民工流动的产业工人素质提升研究”(编号:09YJA630148) 浙江农林大学中国农民发展研究中心预研项目“中国农民工的历史贡献、发展现状与对策研究”(编号:XNM-Z201204) 杭州市社科规划课题“杭州新生代农民工心理契约现状与管理对策研究”(编号:C11GL28) 浙江农林大学预研基金项目“民营企业员工心理契约内容和结构实证研究”(编号:2009FK56)的阶段性研究成果
关键词 新生代农民工 心理契约 履行状况 破坏状况
分类号 F326.6 [经济管理—产业经济]
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二级引证文献3

农村经济
2013年 第6期

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